EES Wien, Suche und Auswahl von Executives und Fach- und Führungskräften

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Hier geht's zu den einzelnen Modulen Ganzheitliche Personalauswahl	EXECUTIVE SEARCH PERSONALBERATUNG, PERSONALSUCHE und PERSONALAUSWAHL Executives, Fach- und Führungskräfte Was Spitzenkräfte wirklich anzieht, ist die Aussicht, einem Gewinnerteam anzugehören. Das ist in der Wirtschaft wie im Sport. Gute Teams haben niemals Probleme gute Spieler zu bekommen.(1) Sie möchten ein Gewinnerteam in Ihrem Unternehmen aufbauen? Dann kontaktieren Sie uns einfach !
Leistungen werden wirksam mit	FULL - SERVICE PERSONALSUCHE Charakter, Intellekt, Fähigkeiten und die Form in der diese in Erscheinung treten bestimmen den Erfolg. ● Suche von Spezialisten ● Suche von Fach- und Führungskräften ● Executive-Search, national, international ● Suche von Betriebsnachfolgern ● Professionelle Kandidaten-Selektion	HOCHWIRKSAME SUCHPROZESSE Zielgerichtete Anforderungsprofile, Marktkenntnis und die richtigen Suchstrategien gewährleisten Top-Ergebnisse. ● Suche in eigenen Kandidaten Datenbanken ● Direct-Search-Verfahren ● Anzeigengestützte Verfahren ● Media-Service ● Briefkastenfunktion
geprüften und zertifizierten Kandidaten
	Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Führungskräften aus der Perspektive der strategischen Ziele des Unternehmens. Anwendung von höchstem Know-How. Über 17 Jahre Erfahrung in der Suche und Auswahl von Spezialisten, Fach- und Führungskräften. Einsatz unserer qualitativ hochwertigen Führungskräfte- und Kandidaten-Datenbank. Anwendung modernster Methoden durch ein interdisziplinäres Team. Verwendung modernster Testsysteme als wissenschaftlich abgesicherte Ergänzung zu den klassischen Selektionsmethoden.

(1)Andy Grove, ehem. Präsident & CEO der Intel Corporation
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	Wesentliche Faktoren, die wir in unserer Arbeit berücksichtigen: Wir erstellen Stellenprofile nach systemorientierter Managementlehre Wir gestalten jeder menschliche Arbeit zur Aufgabe Wir aktivieren durch die Aufgaben die innersten Beziehungen von Mensch zu Mensch Wir schaffen Aufgaben, daß der Mensch initiativ sein kann Wir geben jeder Arbeit Gehalt - wir zerstückeln sie nicht Wir lassen Aufgabenzusammenhänge bestehen Wir machen die Menschen aufgabenstolz Wir beherrschen die Zeit und lassen uns nicht durch sie beherrschen Wir vermeiden Menschen ohne Aufgabe Aus all diesem entwickeln wir die Erfolgsfaktoren für das Wirksamwerden der Leistung Wir beurteilen die ausgewählten Kandidaten nach dem wie sie handeln, nach dem was sie sind und nach dem was sie haben. Dadurch können Sie davon ausgehen, daß wir nur Top-Performer vermitteln.
	Prozesse und Methoden unter Anwendung der ÖNORM D 4000
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