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Das ganzheitliche Unternehmen Das Unternehmen als Leistungsordnung Idee und Vision wirken in allen Bereichen Das Fundament ist das ökonomische Prinzip © Grafik copyright by EES		GRUNDSÄTZE UND METHODEN > Das Unternehmen als Leistungsordnung > Die Humanressourcen als Erfolgsfaktoren > Wertschätzender Umgang mit den Menschen > Erkennen der individuellen Talente und Potenziale > Lösungsvorschläge nach systemorientierter Managementlehre > EES^© Kompetenzanalyse - differenzierte Erfassung relevanter Kompetenzen
		Die Stärke und Wettbewerbskraft der meisten Unternehmen wird seit jeher von den Kompetenzen der Führungskräfte beeinflusst.
		Die Suche und Auswahl von Führungskräften ist ein zentraler Faktor des unternehmerischen Erfolgs geworden. Die Konzentration auf rein interne Ressourcen gewährleistet nicht die notwendige Bandbreite an Einstellungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und neuen Ideen, die Unternehmen von heute benötigen.
		Wir vermitteln FÜHRUNGSKRÄFTE
		> Die Ziele erreichen. > Die Mitarbeiter involvieren und offen für Kritik sind. > Ganzheitlich denken und arbeiten und Ideen fördern. > Die Entwicklungshelfer für menschliche Potenziale sind. > Klare Entscheidungen treffen und diese offen kommunizieren.

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